Job Details REF: RMM.RH03.04-SCE

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Chargée de développement RH F/H - CDI

SAGEMCOM - RESSOURCES HUMAINES | France - Rueil Malmaison | REF: RMM.RH03.04-SCE

About Sagemcom

Sagemcom est un intégrateur de rupture technologique dans le monde des télécoms et de l'énergie. En recherche continue d'innovation sur ses différents marchés, les équipes de Sagemcom dans le monde, s'engagent chaque jour à fournir des solutions sur mesure et responsables, adaptées aux besoins de leurs clients opérateurs télécom et utilities.

Aujourd'hui, notre Groupe est :
" Numéro 1 mondial des solutions haut débit (box internet et services logiciels associés)
" Numéro 1 mondial des solutions audio-vidéo (hubs vidéo 4K et Vidéo Sound Box)
" Leader européen des solutions smart-grid (comptage communicant, réseaux intelligents, électrification rurale, IoT)
En 2021, Sagemcom a réalisé un chiffre d'affaires de 2,26 milliards d'euros. L'effectif de 6 500 personnes est réparti dans plus de 50 pays. Avec plus de 40 millions de produits livrés chaque année à travers le monde, Sagemcom s'engage au quotidien en faveur de sa responsabilité sociétale et environnementale, dans une démarche d'amélioration continue. C'est pourquoi, début janvier 2022, Sagemcom est devenu " entreprise à mission ".

Pourquoi nous rejoindre ?
Sagemcom recherche des candidats dans les fonctions R&D, business, achat et support. Les profils avec une forte culture de l'agilité, qui aiment être autonome dans des structures agiles, qui ont le goût du voyage et avec une bonne dose de créativité seront comblés au sein de ce groupe "industriel de la Tech" !

Job description

Sous la responsabilité de la RRH Broadband, vous participez à la mise en oeuvre de la politique RH Groupe et au développement des ressources humaines sur le
périmètre Broadband (Activité + Siège).

A ce titre, vos principales missions sont :
- Déployer et suivre les mesures inscrites dans les accords collectifs/plans d'action
- Elaborer le plan de formation sur votre périmètre et piloter sa mise en oeuvre (arbitrer les besoins, sélectionner les organismes de formation, planifier, suivre, réaliser et évaluer les actions de formations et établir le bilan)
- Préparer et suivre les campagnes d'évaluation, analyser les données et participer à la mise en oeuvre des actions adaptées
- Suivre les stagiaires et alternants (entretien de mi et fin de parcours)
- Conseiller les managers et salariés sur les demandes relatives au développement RH
- Mettre en place et alimenter le reporting RH
- Préparer et participer aux audits sur leur périmètre
- Contribuer aux nouveaux projets RH

Job requirements

QUI ETES VOUS?

Bac + 5 avec une spécialisation en RH et première expérience dans la formation (ou profil Bac +2 ayant déjà piloté la formation et des sujets RH)
Très bonne maîtrise d'excel (tableaux croisés dynamiques, recherches "V" indispensables) et être à l'aise avec Powerpoint
Savoir gérer une campagne d'entretiens annuels
Maitrise des plans de formation
Aisance relationnelle

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