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    Fil d'Ariane

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    Avec plusieurs milliers de collaborateurs à travers le monde, Sagemcom s’engage au quotidien en faveur de sa responsabilité sociétale et environnementale, dans une démarche d’amélioration continue.
    C’est pourquoi en janvier 2022, Sagemcom est devenu
    « entreprise à mission ».

    Éthique & économie

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    Prévenir la corruption

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    Diversité & égalité des chances

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    L'accompagnement des collaborateurs

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    Santé, sécurité et bien-être au travail

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    Pandemie Covid-19 : Gestion de la crise sanitaire

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    Sagemcom Collaborateurs

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    Sagemcom, "entreprise à mission" : découvrez notre raison d’être et nos engagements

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     certificat 2021 SAGEMCOM
     
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    Index égalité Femme & Homme

    Index égalité Femme & Homme

    Pour l’année 2022, le résultat de l’Index égalité Femmes Hommes calculé au niveau de l’UES Sagemcom est de : 87/100

    Il se décompose de la manière suivante :
    • Indicateur relatif à l'écart de rémunération : 37/40
    • Indicateur relatif à l'écart de taux d'augmentations individuelles (hors promotions) : 20/20
    • Indicateur relatif à l'écart de taux de promotions : 15/15
    • Indicateur relatif au taux de salariées ayant bénéficié d'une augmentation dans l'année suivant leur retour de congé maternité : 15/15
    • Indicateur relatif au nombre de salariés du sexe sous-représenté parmi les 10 salariés ayant perçu les plus hautes rémunérations : 0/10

    Résultat final de l’UES Sagemcom : 87/100


    Pour l’année 2022, le résultat de l’Index égalité Femmes Hommes n'est pas calculable au niveau de Sagemcom MEI :

    • Indicateur relatif à l'écart de rémunération : non calculable car « les effectifs valides ne représentent pas plus de 40% des effectifs totaux »
    • Indicateur relatif à l'écart de taux d'augmentations individuelles : 35/35
    • Indicateur relatif au taux de salariées ayant bénéficié d'une augmentation dans l'année suivant leur retour de congé maternité : non calculable en « l’absence de salariée concernée »
    • Indicateur relatif au nombre de salariés du sexe sous-représenté parmi les 10 salariés ayant perçu les plus hautes rémunérations : 0/10
    Résultat : 35/45

    Résultat final de Sagemcom MEI : l’Index égalité Femmes Hommes n’est pas calculable car le nombre maximal de points obtenus est inférieur à 75.

    Nos valeurs

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